Työelämäosaamisen edistäminen

Pirkanmaalla toimii poikkitieteinen, monimuotoinen ja oloissamme ainutlaatuisen laaja verkosto-organisaatio, joka keskittyy työelämäosaamisen ennakoivaan parantamiseen työorganisaatioissa. Toiminta perustuu kaksi vuotta kestäneelle kartoitus- ja kokoamistyölle. Viestinnässään avoimuutta noudattava ja mukana olevien toimijoiden erityisosaamista arvostava verkosto-organisaatio jakaantuu nykymuodossaan Oppimisverkostoon ja Yritysverkostoon. Verkostot yhdistävät uudella tavalla ”nelilehtiapila” työelämäosaamista edustavat eri tahot. Koskaan aiemmin toimijoiden välillä ei ole ollut mitään vastaavanlaista yhteistyötä.

Verkottuva koordinointiorganisaatio
Verkosto - organisaation tavoitteellisen yhteistyön tuloksena muotoutuu pysyvä sekä kansallisesti että kansainvälisesti verkottuva koordinointiorganisaatio, jonka koordinoivan ohjelmointityön tuella vastaista yritys- ja työelämälähtöistä toimintaa ohjelmoidaan, uusia innovatiivisia koulutuksellisia tuotteita - ja toimintatapoja edelleen kehitetään sekä uusia ajankohtaisia kehittämishankkeita käynnistetään.

Verkosto - organisaation Imago on Työelämäosaamisen edistämisen kumppani.

Työelämäosaaminen. Mitä se on?
”Työelämäosaaminen on henkilöiden kykyä ja halua oppia, soveltaa ja yhdistellä tuotteeseen, työhön, työkuntoon, työorganisaatioon, työympäristöön ja yrityksen liiketaloudelliseen toimintaan (sekä niiden keskinäisiin yhteyksiin) liittyviä uusia tietoja ja taitoja luovilla sekä yksilön, yrityksen että yhteiskunnan kannalta hyödyllisillä tavoilla” (Olavi Manninen 2004).

Toiminnan keskeiset tavoitteet
Verkosto-organisaation toiminnan yleisenä tavoitteena on etsiä ja testata kehittämismalleja, joissa työyhteisöjen ja työorganisaatioiden toimivuus liittyy kiinteästi itse työn kehittämiseen, jossa henkilöstö on aloitteellinen ja ottaa vastuuta kehittämisestä ja joka mahdollistaa organisaation osaamisen hyödyntämisen, oppimisen ja uuden, myönteisen, kannustavan ja luottamuksellisen työkulttuurin syntymisen työorganisaatioissa.

Työorganisaatioiden kehittämisestä halutaan näin luoda itse työstä, työn organisoinnista, työelämän laadusta ja työntekijöiden hyvinvoinnista ja osaamisesta muodostuva kokonaisuus, johon liitetään kiinteästi organisaatioiden toiminnallisen ja liiketaloudellisen osaamistarpeen ennakointi ja osaamisen kehittämisen tukeminen.

Sivuja päivitetty 07.01.2010 •

info@worklifeability.fi